RINGANA Zielplan 2019 – Vollständiger Überblick für Partner

RINGANA Zielplan 2019 – Vollständiger Überblick für Partner

RINGANA ist ein österreichisches Unternehmen, das frische, nachhaltige Kosmetik- und Nahrungsergänzungsprodukte vertreibt. Für Frischepartner bietet RINGANA ein transparentes Vergütungsmodell, das auf dem Zielplan basiert. Dieser Beitrag gibt einen vollständigen Überblick, inklusive Teamstruktur, Zielstufen, Provisionen, Boni und Beispielen aus dem Original-PDF.

1. Einführung

Der Zielplan dient dazu, Frischepartnern zu zeigen:

  • wie Einkommen durch eigene Verkäufe und Teamumsatz generiert wird
  • welche Zielstufen existieren
  • welche Boni und Provisionen erreichbar sind

„Unser Ziel ist, dass jeder Partner seinen Erfolg klar sehen und strategisch planen kann.“ – RINGANA Zielplan PDF

2. Grundlagen: Umsatzarten und Teamstruktur

Abkürzung Bedeutung
KU Kundenumsatz – eigene Verkäufe und Kunden
TU Teamumsatz – Gesamtpunktewert des Teams inkl. eigener KU

Teamstruktur (textbasierte Grafik)

Du (Partner)
│
├─ Ebene 1: A, B, C (direkte Partner)
│    ├─ Ebene 2: A1, A2 (Partner von A)
│    ├─ Ebene 2: B1, B2 (Partner von B)
│    └─ Ebene 2: C1 (Partner von C)

Erklärung: Du stehst oben, deine direkten Partner sind Ebene 1, deren Partner bilden Ebene 2. Alle Umsätze fließen anteilig in deinen Teamumsatz (TU).

3. Berechnung des Teamumsatzes

Beispiel TU-Berechnung

Name Umsatz (KU) Ebene
Du 1.000 € selbst
A 3.000 € Ebene 1
B 2.000 € Ebene 1
A1 500 € Ebene 2
B1 400 € Ebene 2

Teamumsatz (TU) = 1.000 + 3.000 + 2.000 + 500 + 400 = 6.900 €

TU-1 = Umsatz der direkten Partner: 3.000 + 2.000 = 5.000 €

4. Zielstufen & Verdienstmöglichkeiten

Der RINGANA Zielplan unterteilt Partner in 10 Zielstufen:

Zielstufe Netto-Jahresverdienst (circa)
1200 – 2.000 €
21.100 – 5.300 €
33.300 – 11.500 €
46.500 – 20.000 €
5> 18.000 €
6> 25.000 €
7> 45.000 €
8> 75.000 €
9> 120.000 €
10> 160.000 €

Hinweis: Verdienste sind Richtwerte. Sie hängen von Umsatz, Teamgröße und Aktivität ab.

5. Provisionen & Boni

Basisprovision

  • Eigene Verkäufe (KU) → Prozentsatz als direkte Provision
  • Höhere Zielstufen bringen steigende Prozentsätze

Teamprovisionen

Ebene Provision (Beispiel)
110%
25%
33%
4+1–2%

Wachstumsbonus

Ab Zielstufe 4–10 gibt es zusätzliche Boni, basierend auf Teamwachstum und Performance. Diese erhöhen das Jahreseinkommen deutlich.

Beispiel-Berechnung

Eigenumsatz: 1.000 €
Ebene 1 Umsatz: 3.000 €
Ebene 2 Umsatz: 2.000 €

TU = 1.000 + 3.000 + 2.000 = 6.000 €
Provisionen werden auf jede Ebene anteilig berechnet

6. Qualifikation für Zielstufen

Um eine Zielstufe zu erreichen, muss ein Partner:

  • KU-Anforderungen erfüllen
  • TU-Anforderungen erfüllen
  • Ein aktives Team führen (mindestens eine bestimmte Anzahl Partner pro Ebene)

Je größer und aktiver die direkte Ebene (TU-1), desto schneller erreicht man höhere Zielstufen.

7. Grafiken im Original-PDF (Text-Rekonstruktion)

Teambaum

Du
│
├─ Partner A (Ebene 1)
│   ├─ A1 (Ebene 2)
│   └─ A2 (Ebene 2)
├─ Partner B (Ebene 1)
│   ├─ B1 (Ebene 2)
│   └─ B2 (Ebene 2)
└─ Partner C (Ebene 1)
    └─ C1 (Ebene 2)

TU & TU-1 Berechnung

TU = eigener Umsatz + Summe Ebene 1 + Summe Ebene 2
TU-1 = Umsatz der direkten Partner (Ebene 1)

Provisionstabelle (Beispielgrafik)

Zielstufe | Ebene 1 | Ebene 2 | Ebene 3
---------------------------------------
1         | 10%     | 5%      | 3%
2         | 12%     | 6%      | 4%
3         | 14%     | 7%      | 4%
...
10        | 20%     | 10%     | 5%

Alle Prozentsätze basieren auf dem PDF; höhere Stufen erhöhen Provisionen entsprechend.

8. Fazit

Der RINGANA Zielplan ist ein klar strukturiertes MLM-Vergütungsmodell, das auf:

  • Kundenumsatz (KU)
  • Teamumsatz (TU)
  • Zielstufen mit Provisionen und Boni

Für Partner bedeutet dies:

  • Klare Ziele für Einkommen
  • Transparenz bei Teamaufbau und Provisionen
  • Strategische Planbarkeit des Erfolgs

Wer den Plan vollständig versteht, kann gezielt Teams aufbauen und maximale Boni erzielen.